2011即将随着新年钟声的敲响悄然离去。在辞旧迎新的光景里，企业员工除了期盼阖家团圆外，年终奖也成了关注焦点。究竟企业会给出多少的奖金，年终奖行业有何差异，地域区别如何在那里呢？。

纵观各个行业的工资和年终奖排名榜，金融、证券、电力、通信、能源等垄断性行业明显高于其他行业，行业之间的差距显而易见。据悉，一汽大众年终奖为27个月工资，但是汽车零部件行业却未必见得有如此好的福利待遇。

机电在线小编了解到，五金机电行业由于企业规模不一，在年终奖方面也是各有不同。但是，必须清楚的意识到的是，我国行业间工资的差距还在不断扩大。五金机电企业也该引起足够的认识，提高自身发展，尽量缩小行业差距。

地区差别

机电在线小编发现，有调查对国内26个城市的企业员工人均年终奖进行了排行：北京5008元、上海4874元、深圳4611元、广州4486元、杭州4270元。尽管这个排行榜遭遇了很多人的质疑，但是小编认为仍具有一定的参考价值。

我国的经济发展一直是南北不一、东西不齐，由此年终奖也因为地域不同而有很大差别。也有网友表示，城市消费水平各异，因此年终奖城市之间差别大也是情有可原。

年终奖个税数额

根据有关规定，出于减轻个人纳税负担考虑，国家对年终奖采取了优惠计税的特殊方式。

但是就是这个个税的计算，却得出了一个惊人的陷阱：多发1元，年终奖少得1154元。年终个税的两种不同算法，使得当年终奖数额超过某个临界点哪怕1元时，对应的纳税税率将提高一档，如从3％提高到10％。

由此，许多人发现年终奖居然“多发少得”，实际收入不升反降。这被业内称为“盲区”。不过，当刚好相抵时，这种情况会消失，重新回到奖金增加的幅度大于纳税额提高的幅度的状态，即多发奖金税后也能多得。

在此，五金机电行业相关人员也需对此引起关注，找出每一级税率对应的“临界点”和“平衡点”，有效地躲开“多发少得”的情况。

临近年关，年终奖的薄厚有无，都会决定未来一年职场人的职业选择。机电在线小编认为，五金机电企业在洋溢节日气氛的年末，可将年终奖做为企业契约精神的体现，作为对员工的鼓舞和答谢，望共同走向新的一年。

或许，当年终奖成为了行业间默认的企业文化，我们就不用在担心年终奖背后的太多差距和陷阱了。